坚持奋斗者为本，打造干事创业团队 | 中汽信科第四党支部 开展“我是中汽中心人”第二轮大讨论

  为贯彻落实中汽中心党委的工作部署，助力中汽中心“2022改革创新年”改革工作走深走实，进一步激发中汽信科员工创新活力，3月15日，中汽信科第四党支部组织召开“我是中汽中心人”第二阶段大讨论。围绕“重塑岗位职级、健全考核分配、强化正向激励、激发改革活力”和“以干事者为本”的人才理念两个主题，中汽信科党委副书记、纪委书记侯华亮参加活动并宣贯相关会议精神，中汽信科党委委员、第四党支部书记王军雷主持活动，支部全体党员及群众参加了本次大讨论。

  会上，侯华亮提出，与会员工应真正理解中汽中心“重塑岗位职级、健全考核分配，强化正向激励、激发改革活力”改革工作的意义，结合自身岗位实践展开深入学习与讨论，凝聚“我是中汽中心人”的思想共识，以改革增活力，以创新强动力，加深对“想干事、敢干事、能干事、干成事”理念的理解认同。

  随后，王军雷深度解读了中汽中心“重塑岗位职级、健全考核分配，强化正向激励、激发改革活力”专项改革工作精神，将专项改革工作的必要性、总体规划、工作进度等一一进行了讲解，与会人员充分理解了改革的背景和意义。

  与会党员和群众踊跃发言，结合自身工作实际，就围绕“如何理解‘强化正向激励、激发改革活力’”和“如何树牢‘以干事者为本’的理念”两大主题开展大讨论，纷纷表达对改革创新的支持和“以干事者为本”人才理念的认同，并憧憬中汽中心有更大的事业舞台。

  王军雷在总结讲话中，指出了“重塑岗位职级、健全考核分配”的三大改革趋势：一是岗位配置方面，逐步实现人岗完全匹配，全面发挥人才作用；二是考核制度方面，正在健全考核制度，工作流程逐步程序化、规范化；三是人才发展方面，以发展的眼光看待“想干事、敢干事、能干事、干成事”。支部全体员工要坚持正确的工作方向，扎实工作，锐意进取，为中汽中心改革发展贡献力量。